为夯实为民办事作风，提升为民服务满意度，城东区林家崖街道聚焦“务实为民强作风”工作要求，把解决群众问题的关口前移，指导蓝天社区党总支在解决搬迁安置遗留问题中强化源头化解、靶向施策、精准突破，引导党员干部在引领发展、基层治理、服务群众中主动作为，用心用情用力办实事、解民忧。

强化责任担当，加强组织狠抓落实。为实现群众诉求事事有回应、件件有回音，林家崖街道把党建引领贯穿于基层治理的各环节，聚焦基层治理的堵点、痛点、难点，紧紧围绕人民群众对幸福美好生活的追求，指导蓝天社区全力解决历史遗留问题，以切实举措提升基层社会治理能力和水平。为提升社区干部解决问题的业务能力，街道党工委以集中培训、书记讲坛、领题调研为契机，引导社区干部厚植“为民办实事”的思想基础，强化“为民办实事”的担当作为，将主题教育学习成果导入工作实践，在辖区群众的核心关切领域，优化问题化解机制，提升基层治理能力，在解决辖区危旧房屋搬迁安置问题上取得了显著成效。

抓实破题要点，攻坚问题化源头化解。经前期调查询问、走访接访，蓝天社区党总支对原西宁皮毛厂职工宿舍楼搬迁安置遗留问题进行综合研判，溯源分析。上世纪90年代，西宁皮毛厂破产后，3名职工因未达成工龄买断协议，33年来一直居住在原宿舍楼。由于历史遗留问题的对接不清和延宕失管，年久失修的宿舍楼成为辖区内危旧房屋之一，搬迁问题成为了社区党总支和党员干部们心头上一块难落的大石。为做好此处险情预防处置工作，切实保障3户居民的生命财产安全，切实维护企业和职工的双方利益，社区在遇突发状况时，采取事前预警、事中组织撤离和事后警示劝阻，着力降低相关险情。为倾听“民声”动态，解决历史难题，蓝天社区党总支将此事纳入“两委”重要日程，建立街道主导、社区负责、部门联动的工作机制，通过“社区书记包案”方式，联合街道司法所和社区法律顾问，以协调会、议事会、圆桌会等方式，为农机公司和3名职工组织20多次协调会议，搭建起企业与职工沟通桥梁，企业与职工从一开始的翻板扯皮、互不退让的紧张气氛，慢慢转化为互利商议、共同解决的良性趋势。

主动实干作为，书写基层善治答卷。为全力破解群众急难愁盼，夯实基层治理现代化的基础，街道党工委和蓝天社区党总支以“先发力、带好头”的高度自觉，紧盯历史遗留问题，下好基层治理“一盘棋”。为保障企业和职工双方利益，达成双方共识，社区党总支书记和党员干部们以“铁脚板”的精神，在两年多的时间里，坚持做好协调工作，党总支提出的每一个解决方案、协商事项、安置办法不断完善，趋于成熟落地。在前期协调工作的基础上，2024年蓝天社区党总支紧盯“时机成熟”关键环节，组织农机公司与3名职工签订《一次性买断工龄协议》，由农机公司发放工龄买断款，职工成功拿到工3.9万元龄年限安置费及每人3000元搬家费。目前，3名职工及其家属均已全部搬迁，危旧房屋列入企业规划重建计划。至此，困扰社区最大的安全隐患点得以彻底排除，企业最大的信誉危机得以解除，3名职工得到足额劳动回报及安居保障，困扰社区、企业和职工长达25年之久的历史遗留问题画上了时代句号。

下一步，林家崖街道将继续以党建引领基层治理为抓手，以解决居民诉求为着力点，在破解历史遗留问题上下真功夫，通过听民声、察民情、解民忧“小切口”突破基层治理难题，构建风险排查、矛盾化解、诉源治理、应急处置等为重点的社会矛盾综合治理机制，切实提高为民“解难题”的能力，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。