随着国企退休党员管理向社区转移，八一路街道办事处积极探索管理服务新路径，街道共有国企退休党员2200余人，其中康宁社区1600余人。为强化管理、传承精神、激发动能，康宁社区通过“组织建在网格上、作用发挥在一线、关怀服务暖人心、典型引领树标杆”四步走，推动国企退休党员成为基层治理的“银发先锋”。

织密组织网络，让管理“有章有格”。社区结合实际，织密国企退休人员组织网络，按兴趣特长组建柔力球队、开心合唱等功能型党支部22支，按年龄特征设立夕阳红、志愿服务党支部，按小区网格在青铁佳苑（10个）、青藏花园（5个）、广汇文峰楼栋（2个）全覆盖建立党支部。同时创新“线上+线下”管理模式，线下组织参观红色教育基地、主题党日活动，线上通过微信群、学习强国平台推送学习资料，确保年老体弱党员学习“不掉队”，实现组织设置精细化、管理服务立体化。

搭建多元平台，让银发“有为有位”。社区以党建引领“有诉必应马上办”为抓手，搭建多元平台激发国企退休党员活力，成立“党员调解队”“党员巡逻队”，邀请退休党员担任楼栋长、业委会成员，截至目前，投身辖区环境整治12次、邻里调解6次、安全巡逻6次，实现“银发力量”参与基层治理。组建小区书法队、舞蹈队、歌唱队，常态化开展文化活动7次，为退休党员群众搭建才艺展示舞台，丰富精神文化生活。成立政策理论宣讲队，选派退休党员担任宣讲员，深入小区开展党的政策理论宣传2次，传递“银发好声音”，同时，定期组织趣味运动会等文体活动，为退休党员创造互动交流机会，让银发群体在多元参与中彰显价值、发挥余热。

深化关怀服务，让组织“有情有暖”。社区以“情暖党员心”为导向，多维度深化关怀服务，在清明节等重大节日，组织党员祭奠革命先烈、重温入党誓词1次，开设“先进典型学习”课外讲堂2次，强化党性教育与精神传承，建立“动态关怀”机制，党员生病或遇家庭变故时，党组织第一时间走访慰问，传递组织温暖，针对独居、空巢党员，实施“一对一”专人联系帮扶，解决生活难题，全年慰问党员35次。创新“传帮带”模式，组织年轻党员上门倾听国企退休党员讲述奋斗故事2次，在传承优良作风中凝聚精神力量，让党组织成为党员群众的“暖心家园”。

选树先进典型，让精神“有声有色”。社区以“弘扬红色传承，展现铁路精神”党建项目为载体，多举措选树典型、传承精神，挖掘身边榜样7名，通过“传承红色基因，凝聚榜样力量”主题党日活动，组织党员学习身边人、身边事，用“身边典型”激发共鸣，利用党建经费在小区橱窗展示榜样精神、制作党员事迹折页，多渠道宣传先进事迹，营造“学榜样、争先锋”浓厚氛围，组织国企退休党员赴外开展“加强警示教育，增强廉政意识”参观活动5次，走进青藏铁路花园学校铁路精神展馆，感悟筑路历程、传承“吃苦耐劳、勇于争先”的铁路精神，激励党员群众立足岗位、攻坚克难，以榜样力量凝聚基层治理合力，推动红色精神在社区落地生根。