为进一步在政治素质考察指标体系、对象范围、方式方法、结果运用上改革创新、深化拓展。城东区聚焦干部政治素质考察，进一步细化考量标准、优化考察路径、强化结果运用，以政治素质建设引领，努力锻造一支“敢于真抓实干、敢于动真碰硬、敢于大胆创新、敢于担当负责、敢于冲锋领先，争态度最正、争标准最高、争落实最快、争业绩最佳、争作风最优”的干部队伍。

明晰考察标准，做到考真考准考实

为有效避免干部政治素质相对抽象，具体操作不易把握，干部的政治表现量化较难的问题，城东区紧扣政治素质核心内涵，围绕“考什么”，突出立好标尺、划出底线，做到既共性考量又个性扫描，不断细化完善考察内容，主要围绕理想信念、宗旨意识、贯彻落实、担当作为、政治纪律、政治规矩6个类别，初步建立24条“正反”考察标准，让政治素质考察标准由虚转实，清晰明确，突出一线干部、优秀年轻干部等重点对象，梳理归纳不同类别、不同领域干部的日常政治行为特征，生成个性化正反向清单，对干部政治素质进行微扫描，让政治素质标准更具体、体检“成像”更精准，切实将政治标准这个“模糊概念”转化为考察干部的“切片扫描”，推动政治素质考内容具象化、条目化，把严把实干部选任“第一关”。

建立“正负清单”，做到有理有据有节

为推进近距离、全方位、多角度干部考察，突出考察的实效性、实用性和全面性，城东区通过干部信息库逐步建立政治表现“正负清单”， 破解“怎么考”，突出知事识人、以事察人，切实做到掌握干部平时表现和在重要节点、关键时刻的政治表现，努力实现既多维考核又精准研判，结合年度考核、个人自评、群众测评、系统研评等形式，用好巡视巡察、信访、审计等反馈结果，结合“凡提四必”、干部重要事项报告等制度，以言察政、以行观政、以事验政，立体绘制干部“全息影像”，拓展考核“纬线”。在注重平时表现的同时，也注重干部面对急难险重工作时的表现。近年来，城东区委组织部多次选派干部参与到全区重点工作、重大项目中实地考察，将干部在处理疑难复杂问题中表现的能力水平和担当作为情况作为考察政治素质的重要依据，在“正负清单”中不仅列干部不作为的情况，更要有担当作为的正面例子，切实把政治立场坚定、迎难而上、克难攻坚的干部识别出来，为全面分析研判干部政治素质提供参考依据。近距离、精细化扫描干部“政治体质”，延伸考察“经线”。

强化结果运用，做到相督相促相助

通过政治素质的考察，把真正德才兼备的干部选出来、用起来、管起来，激励干部不断担当作为。城东区围绕“如何用”，突出正向激励、反向惩戒，做到既鲜明导向又正本清源，将考核结果的综合运用充分体现在干部选任上，旗帜鲜明地选拔重用政治素质过硬干部，树牢政治考察“风向标”。结合平时体检研判，对政治素质存在苗头性倾向性问题的干部，第一时间提醒函询诫勉；以干部个人重要事项报告制度为抓手，加大抽查力度，严肃处理应报未报或不如实报告的干部。多维度收集干部政治表现及具体事例，综合分析干部政治素质，把评价分析结果作为干部选拔任用、评先评优、管理监督的重要指标，全面推动政治体检由“任前”向“日常”延伸，推动政治体检系统化、常态化，促推领导干部在刀刃向内中检视反思、立行立改，以干部作风的持续整顿、持续向好，为营造正气充盈的政治生态环境提供强大动能。