为充分发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用，今年以来，城东区人力资源和社会保障局不断深化“温暖人社、惠民先锋”党建服务品牌，大力开展党建“4+”行动，让党建品牌的示范引领作用有效转化为推进东区人社事业稳步发展的“红色引擎”。

党建+“就业帮扶”，让招聘服务“接地气”。为推动实现更高质量和更充分就业，城东区人力资源和社会保障局创新思路、积极探索，以“春风行动暨就业援助月”“职引未来-高校毕业生春季专场活动”等为主题，举办具有东区特色的“人才夜市”和“家门口招聘会”等多元化公共就业服务活动40场次，为1143家企业发布岗位信息34333条次，初步达成就业意向6712人，并落实企业社保补贴1367.71万元。

党建+“贴心社保”，让办事群众“有笑意”。为实现社保业务人员综合素质更强和服务对象体验更好的双重目标，城东区人力资源和社会保障局持续推进“专属客服、专线预约、专题宣讲、专项辅导、专门审核”五项工作机制，为企业纾困解难。同时，借助“社保服务进万家”活动，开展“四进”宣传，通过“上门”讲政策、“敲门”送礼包，发放社保服务事项一次性告知“便民小纸条”等，切实打通服务群众“最后一公里”。

党建+“人事服务”，让干部干事“有动力”。为进一步激发干部干事创业动力，城东区人力资源和社会保障局聚焦新时期好干部标准，不断健全完善干部管理、服务、晋升、激励“四个体系”，有效激发干部干事创业动力。一方面，按照晋升制度，联合区委组织部完成18家事业单位24名事业干部职员等级晋升，进一步拓宽事业单位管理岗位人员职业发展空间。另一方面，全力做好职称申报材料的审核推荐工作及2022年度事业干部、机关工勤、聘用人员年度考核工作，营造了比学赶超的良好氛围。

党建+“权益维护”，让劳动者“有底气”。为切实维护劳动者合法权益，让农民工劳有所得，城东区人力资源和社会保障局坚持防治结合，前移治理欠薪关口，综合运用农民工工资支付监控预警平台、日常巡查、专项检查、联合执法等手段，对辖区建筑工地进行全面起底式摸排，对发现的欠薪隐患问题，通过约谈、下发提醒函、下达责令改正等多种手段，压实企业主体责任，及时消除隐患。同时，强化联合治理，与区人民检察院相互配合，实现“欠薪线索共享、欠薪案件同办”，合力为80名农民工追回工资115万余元。借助农民工工资争议速裁庭优势，对拖欠农民工工资争议案件“快立、快调、快审、快结”，受理农民工工资争议案件31件，涉及劳动者31人，涉及金额60.55元。