为建立健全社区工作绩效考评激励机制，全面、客观、公正、科学评价社区工作实绩，提高社区为民服务及整体工作水平，不断夯实社区基层基础，城东区对全区35个社区开展2023年度社区绩效考评工作，有效改进社区工作，激发社区间争先创优的意识，推动各社区共同进步。

夯实基层基础工作，用好考评工作“指挥棒”。社区绩效考评领导小组坚持“统筹兼顾、注重实绩、程序规范、导向引领”的原则，按照定性与定量、年终与日常相结合的方式从三个方面进行考评。一是部门考评，分值40分，由领导小组成员单位根据各自职能从党的建设、社区治理、为民服务、社区自治四个部分进行考评。二是镇（街道）自评，分值50分，由镇（街道）党（工）委从社区综合测评、班子测评、满意度测评及“投诉比”四个方面进行考评。三是加减分项10分，根据各社区所获荣誉表彰、承担观摩检查任务、负面报道、通报批评、西宁评议、党建引领“有诉必应马上办”等情况核定。四是一票否决项，包括社区“两委”成员在重大政治问题上立场动摇，涉黑涉恶、违法犯罪被政法机关依法查处的，组织实施参与非法宗教和邪教组织的，违纪违规受到党纪政务处分的，利用职务之便吃、拿、卡、要或为他人谋取不正当利益，经调查属实的及其它影响社区工作正常开展的不良情形等。通过对社区党建、自治、为民服务等进行全方位“体检”，找准问题、深挖症结、对症下药，有效改进了社区工作。

强化减负增效思想，画好考评分析“标准像”。为确保考评科学精准，此次考评充分结合2023年全区社区精细化治理走在前作表率重点工作任务，并对照社区准入事项，进一步细化考评标准，制定了《城东区社区绩效考评实施方案》。为全面落实中央及省市整治形式主义为基层减负要求，避免考评工作给社区带来负担，区委组织部、区民政局组织区社区绩效考评小组各成员单位召开社区绩效考评推进会，对《考评细则》两次征求意见并进行优化完善，杜绝测评倾向于台账、记录是否齐全、完善，指标设置过分细化、碎片化的问题，要求各单位在不增加基层负担的情况下，结合重点任务完成情况、党建引领有诉必应案事件办理情况、负面报道等日常掌握情况给予测评，形成考评结果。

发挥提质增效作用，配好考评结果“金钥匙”。充分发挥考评的导向引领作用，强化考评结果运用，促进社区工作提质增效。依据市级有关要求，按照综合得分由高到低最终评定出“优秀”社区11个、“一般”社区21个、“较差”社区3个。一是考评为“优秀”的社区，优先向市级推荐优秀。二是将社区“两委”委员2023年度考评优秀名额与社区绩效考评结果挂钩。三是镇（街道）党（工）委根据《西宁市城东区社区党组织书记动态管理办法（试行）》《城东区社区绩效考评实施方案》，对考评排名最后3位的社区党组织书记予以免职调整，并对绩效考评中分数靠后的社区“两委”班子履职情况进行专题分析研判，结合实际参照软弱涣散村党组织开展集中整顿。通过晒出考评“成绩单”，激发社区间争先创优的意识，并增强社区干部的危机意识，使其担当作为、履职尽责。

下一步，城东区将从制度层面着力，制定完善科学合理、客观公正的高质量发展社区考评体系，通过日常跟踪问效、综合分析研判、满意度测评等“多轨并行”的工作机制，形成平时有监测、年终有考评、结果有运用的闭环链条，加强正向激励和反向约束，引导社区干部真抓实干，切实提升社区管理和服务水平