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城东区总工会始终坚持以党建为核心，通过“党建带工建、工建服务党建”，真正把党建的“引领力”转化为推动工会工作高质量发展的“行动力”，将职工需求作为工作出发点，以竭诚服务职工，提升工会组织服务职工群众的温度和广度，通过一系列“暖心工程”，办好职工“心头事”，托起千余人的幸福，架起工会与职工之间的“连心桥”，勾勒出美好的民生画卷。
暖心慰问，传递温情关怀。“民生无小事，枝叶总关情”。职工冷暖、民生福祉一直以来都是工会最大的牵挂，每逢春节、端午节、中秋节等我们的节日，常态化组织开展慰问活动，为职工送去殷殷关怀。积极做好职工结婚、生育、住院慰问，把温暖送到职工群众心坎上。针对困难职工、劳模，及时了解实际情况，切实做好关爱帮扶工作，积极传递“工会温暖”。2024年“两节”慰问困难职工、劳模、新就业形态劳动者等651人，发放慰问金20.7万余元；“五一”“七一”慰问各级劳模26人，发放慰问金2.6万元。
暖心阅读，点亮精神灯塔。“书犹药也，善读之可以医愚。”为打造学习型工会为目标，鼓励广大职工爱读书、读好书、善读书，让“灯塔常亮、书卷常开”。在世界读书日，组织开展以“书香润心 ‘工’享美好”为主题的读书分享会，在国际劳动妇女节，开展“玫瑰书香”女职工读书分享会，职工们以读相聚、以文交心，大家捧起书籍品读、分享读书体会，在沟通互动中碰撞思想火花，共同享受阅读的魅力和乐趣。
暖心活动，绘制精彩人生。沟通从“心”出发，积极重视心灵呵护。近年来，区总工会推出多项举措助力职工心理健康，通过“慧心赋能”服务模式，打造职工心理健康服务生态圈，为广大职工搭建心理健康平台，“线上”开通公众号“心”课堂服务，“线下”依托爱心驿站开展团体辅导、知识讲座、户外拓展等心理健康服务活动，围绕心理发展、亲子关系维护、构建和谐家庭等主题，进行多维度、全方位授课，为工作注入“心”动能。
暖心服务，诠释工会温度。“服务不停歇，暖流常涌动”。为扎实做好职工关爱服务工作，缓解职工子女假期“看护难”的问题，丰富职工子女假期生活，举办假期职工子女爱心托管班，采取“托+管+教”的模式，满足孩子们不同的兴趣需求。职工群众一餐一饭，包裹着民生百味，蕴含着烟火人间，为了让环卫工人切实感受到来自“娘家人”的温暖关怀以及作为“城市美容师”的光荣使命，城东区环卫工人“暖心早餐”项目正式启动，守护职工“舌尖上的幸福”。全区共设立22个“暖心早餐”就餐点，打造“15分钟暖心就餐圈”，惠及一线环卫工人692人。
一件件实事好事得到落实，一件件“急难愁盼”得以解决。通过暖心服务擦亮幸福底色，让职工生活有“温度”。下一步，城东区总工会将秉持初心，实干笃行，在“细微处”体现“大民生”，用“小举措”释放“大温暖”，锚定“民心、民需、民盼”， 提升服务“满意度”、权益“保障度”、发展“加速度”，把职工“身边小事”作为“头等大事”，持续为职工群众的幸福“升温加码”。
城东区税务局：夯实“四强专项行动” 细化“十六个聚焦”以点线面发力推动政治机关建设走在前作表率
今年以来，城东区税务局以“四强专项行动”为抓手，细化落实“十六个聚焦”，把政治机关建设贯穿于各项工作之中，精准聚焦、全面发力，在切实推进税务系统政治机关建设上走在前、作表率。
举旗铸魂强班子，铺好“信仰之路”。以党的政治建设为统领，深入落实“四个第一”制度，在学思用贯通、知信行统一中坚定政治机关立场。在党纪学习教育中锤炼政治品格，各层级围绕必读书目开展集中学习、专题研讨，认真撰写研讨材料；参观红军小学红色基因展览馆等教育基地，铸牢思想根基；党委班子、党支部书记讲授专题党课，推动党纪学习教育走深走实；通过邀请退休党员参加集中学习、“送学上门”等，确保党纪学习教育全覆盖；注重推动党纪学习教育在团员和青年中见行见效，成立青年突击队，组建青年业务骨干团队，前往党政机关、企业、商圈开展宣传活动，收集“建言献策”金点子，为税收事业发展贡献青年智慧。政治机关建设中强化政治担当，制定印发《政治机关建设“四强专项行动”实施方案》，细化明确“十六个聚焦”，健全工作责任体系，加强统筹谋划；党委定期召开推进会，研判问题、跟踪问效；班子成员撰写政治机关建设、党建工作调研报告，以点带面压实基层党建“六个一”责任；党委与党委纪检组召开专题会商会议，推动问题解决；组织各层级重温习近平总书记“7·9”重要讲话精神，在年年深化、步步深入中抓好落实；主动向区委区政府主要领导报送政治机关建设、党纪学习教育、管党治党等各类专报，均获表扬性批示。
标准规范强堡垒，筑好“发展之基”。品牌创建有引领，持续深入推进“我为党徽添光彩”品牌创建，结合重要节点，对党的理论知识进行宣讲；先后迎接市直机关工委、海西州机关工委、城东区机关工委等共计260人次的党建观摩团现场观摩交流党建品牌创建工作；不断拓宽党建共建格局，专职党务干部兼职康西社区委员，为社区党员讲授党课、讲解税费优惠政策，与区人社局、区医保局开展联合主题党日，建立“零距协作”机制，推动形成“多方聚能助发展”服务新格局；着力打造“一支部一品牌一特色”，4个党支部充分发挥智慧和力量，自创品牌名称与标识，制定工作方案，党员意识、党支部凝聚力明显增强。党员先锋促发展，以党支部为单元，在税收宣传月期间，开放“政策超市”，拓展收集意见建议渠道，全方位聆听“税声”；党员干部组成“税费管家”团队，主动进企入厂，提供“一站式”涉税费服务，通过基层党建的毛细血管深化延展服务经济社会、百姓民生的脉络；总结党建品牌创建经验，将“‘枫桥式’税务分局”建设与“易(e)税暖东”纳税服务品牌创建有机结合、一体推进，设立“一室一中心两团队”，受理各类涉税诉求，调解涉税争议。
锤炼作风强队伍，奏响“人才之歌”。作风建设强筋骨，扎实开展警示教育，全员学习违规吃喝“十严禁”文件精神，组织干部观看廉政微视频、参观城东区廉政文化教育中心等；定期召开青年干部座谈会，传达违反工作纪律、非职务违法问题、酒驾醉驾典型案例；召开新入职干部教育座谈会，开展廉政谈话，确保扣好“第一粒扣子”。群团工作暖人心，建立24小时开放职工书屋，放置涵盖政治、经济、历史、人文等书籍，不断丰富干部业余生活；建立健全困难职工档案，及时掌握困难职工家庭状况，把工会组织的温暖送到职工心坎上；对女职工温馨小屋进行升级，打造集母乳喂养、心理疏导、阅读增智、休息解压于一体的女职工服务平台；为退休干部举行“荣退仪式”，增强干部职工集体荣誉感；加强团支部建设，选优配强团支部委员，开展“学雷锋 保生态”等丰富多彩的特色团日活动，展现青年干部活力风采。同时，把学习贯彻习近平总书记关于加强和深化税制改革工作的重要思想与落实民族团结进步政策紧密结合起来，形成层次分明、职责明确的“一把手负总责，分管领导具体抓，各部门各负其责，全员共同参与”立体式创建组织体系，保证了民族团结进步创建健康有序的开展。
夯基固本强管理，赋好“运转之能”。制定《“育人才 强素质”工作实施方案》，由业务骨干组成师资团，开展党务知识、软件应用、业务比武等各类培训，着力提升干部队伍综合素质；根据学历层次、专业背景、工作经历等，设立专业人才数据库，实现各个条线、各项工作都有专业人才。开展消防安全培训，守牢安全底线；节假日常态化提醒干部职工严禁酒驾、醉驾等各类交通违法行为的发生；定期组织干部学习泄密典型案例，拍摄《保密工作无小事 防微杜渐莫轻心》宣传片，不断提高干部对保密工作思想认识；进一步增强信访舆情工作责任意识，强化舆情监控和研判，认真开展矛盾纠纷排查，有效化解信访矛盾。