为充分发挥公益性岗位兜底安置的积极作用，提升新上岗人员的岗位适应能力和综合服务素质，近日，城东区人力资源和社会保障局组织90名2025年公益性岗位新上岗人员开展系统化、专业化的岗前培训，助力其适应岗位要求、提升服务能力。

聚焦需求定课程，政策实务筑根基。城东区人力资源和社会保障局围绕公益性岗位实际需求，以“实用、精准”为导向设计课程，核心聚焦政策理论“筑基”。将《公益性岗位管理办法》《社会保险条例》、待遇申领标准等核心政策及惠民举措作为重点解读内容，通过条文拆解、通俗化讲解的方式，帮助新上岗人员清晰掌握岗位工作的政策依据与执行标准；同时明确岗位职责、日常工作纪律及考核评价细则，强化其对岗位的认同感与政策理解深度，从源头确保后续工作方向不偏差、执行环节无疏漏，为提升岗位服务效能提供有力支撑。             

多元模式激活力，互动研讨提能力。本次培训打破单一讲授模式，采用“讲授+互动”多元融合形式，全面夯实新上岗人员能力基础。通过专业讲解传递核心知识，依托政策答疑解决实际困惑，充分调动学员参与积极性。鼓励新上岗人员结合自身工作场景，分享实践体会、探讨服务难点，在思维碰撞与经验互鉴中，共同提升岗位胜任力与服务群众的能力，为后续高效开展工作筑牢根基。

培训赋能促安置，民生保障显实效。培训的落地与岗位安置的推进形成良性衔接，截至目前，已成功为90名城镇零就业家庭、残疾人、低保家庭成员等就业困难群体提供托底岗位安置，切实打通就业困难群体就业“最后一公里”，帮助他们实现“家门口就业”，有效缓解就业压力，为营造稳定和谐的就业环境、推动就业帮扶工作规范落地注入了强劲动力。

下一步，城东区人力资源和社会保障局将聚焦公益性岗位人员的长期发展与服务效能提升，持续完善帮扶机制，打造“培训+就业+跟踪”全链条一体化服务模式。建立健全新上岗人员跟踪服务机制，动态掌握其工作适应情况、业务推进难点及实际需求，帮助解决岗位履职中的各类问题。以更实举措巩固基层服务基础、推动实现更高质量更充分就业，为增进民生福祉、建设和谐东区注入更多人才力量。