为确保2021年村（社区）“两委”换届选举平稳、有序开展，韵家口镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步提高政治站位，强化责任担当，提早谋划部署，细化具体任务，压实工作责任，注重风险防控，化解问题隐患，为切实做好全镇换届选举工作下好“先手棋”、打好“主动仗”。

加强组织保障，夯实换届基础。按照区委组织部、区民政局《关于做好2021年全区村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举准备工作的通知》要求，韵家口镇高度重视、及时部署，坚持“早入手、早摸底、早研判”工作要求，结合全镇工作实际，围绕“调查摸底、人选储备、财务审计、推进‘一肩挑’”等方面，制定下发《关于做好2021年村（社区）“两委”换届选举准备工作的通知》，成立韵家口镇2021年村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，细化责任分工、明确工作职责，建立重要信息报送和问题分析研判机制，及时掌握村、社区动态，切实加强对换届工作的统一领导和安排部署。

深入调查研究，解决突出问题。注重把村情复杂、管理薄弱、矛盾纠纷突出、以往换届选举中问题较多的村作为重点关注对象，安排9名班子成员及抽调44名业务能力强、工作作风扎实的镇机关干部下沉联点13个村（社区）开展换届前期调查摸底和“一肩挑”政策宣传工作，通过民主测评、个别访谈、入户走访等方式，扎实做到“四个摸清”，（即：摸清现任村（社区）“两委”班子现状、后备人选储备、党员群众思想动态以及可能影响换届选举的突出问题），并召开专题会议及时分析研判，对查摆涉及新村拆迁、“两委”服务能力等2个方面3个具体问题，建立问题清单，明确责任领导、限期进行整改，确保换届选举工作平稳有序开展。

严把政治标准，做好人选储备。认真落实村（社区）后备干部培养晋级工作机制，严格按照村（社区）“两委”主要负责人后备人选标准，严把人选政治关口，坚持把政治标准放在首要位置，注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学生、退役军人、退休返乡干部和社工人才中推荐储备人选，通过村（社区）“两委”、党员群众推荐等方式，将108名优秀人才纳入村（社区）“两委”后备人选，建立工作台账，注重教育培训和带教培养，不断提升后备干部综合素养和能力水平。同时，认真开展村（社区）“两委”后备人选资格联审工作，坚决将政治立场不坚定、涉嫌违纪违法、涉黑涉恶等不符合条件人选挡在门外。

开展“履职体检”，厘清问题症结。围绕“班子运转、工作实际、群众口碑”等方面，镇党委成立3个工作组，通过听取述职报告、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式对13个村（社区）“两委”班子及成员开展“履职体检”工作，深入了解村（社区）“两委”班子运转情况及工作表现，并对“两委”班子及成员作出综合等次评定，对评定为“好”“较好”等次的11个村（社区）班子和102名“两委”成员在全镇范围内进行书面通报表扬；对评定为“一般”等次的2个村（社区）班子主要负责人和14名“两委”成员进行了提醒谈话，指出问题不足，限期进行整改，防止“带病”换届。

规范财务管理，做好财务审计。强化农村财务管理，对全镇9个村实行“村财镇管”全覆盖，并严格执行村（社区）财务“月公示”制度，及时公开集体财务收支、集体财产管理使用、经营收益等情况，给群众一个“明白”，给干部一个“保护”，为“两委”换届选举的顺利开展提供了保障。选派3名“三资”监管中心工作人员同上级部门对各村开展换届前期村级财务审计工作，全面掌握本届村委会的经济和财务状况，及时公开审计结果，确保财务底数清、换届审计明。截止目前，已完成8个村的财务审计工作。

加强宣传引导，凝聚思想共识。认真学习贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规，采取以会代训、专题培训、微党课等形式，加强对村（社区）“两委”干部、后备干部、换届骨干等的培训辅导，提升整体综合素质。同时，结合创城入户和人口普查等工作，广泛深入宣传村党组织书记、村委会主任“一肩挑”政策，切实增进广大村民对“村党组织书记应当通过法定程序担任村民委员会主任”政策的认同度，广泛凝聚思想共识，夯实换届选举思想基础。