通过市委组织部几轮考察后，她们被正式聘用为事业单位人员。

从原来的编外人员一跃成为事业单位的工作人员，这中间她们有着怎样的成长经历？需要经历哪些考察才能实现这一跃升？“入编”一个月之际，晚报记者与她们进行了面对面的交流，她们的普遍感受是：待遇提高了，力量充实了，感觉到有劲头、有奔头、有盼头。

“从事社区工作21年，从没想到有这么一天，从普通的社区工作者成长为现在的党组织书记，现在又成为了一名有编制的事业单位工作人员，激动、感恩之情溢于言表。”城东区八一路街道学院社区党委书记、居委会主任沙莉娜说。

“‘入编’是对过去工作的肯定，更是对未来工作的鞭策，这不仅是市委对我们的大力培养，更是新时代赋予年轻人的使命。”湟中区甘河滩镇甘河滩社区党支部书记、居委会主任冯环说，担子重了，责任大了，一定不负百姓信任，不忘组织培养，多为百姓做实事做好事。

为这个好政策拍手叫好

6名社区党组织书记“入编”一事，在社会各界引起了热烈反响。大家表示，这种尝试值得推广，为西宁这一举措拍手叫好。一直以来，社区干部流动性大、队伍不稳定是影响社区工作开展的一大难题。记者采访中，很多社区干部表示，我们这个群体，想进入体制，几乎是不可能的。

调查显示，大部分基层干部，特别是社区党组织书记希望能开辟绿色通道，进入公务员队伍或者事业单位。

而现行政策下，社区干部进体制名额少、门槛高、难度大，通过此类渠道提升者凤毛麟角。社区党组织书记对未来职业发展没有明确规划，感到迷茫。多位社区党组织书记表示，一届任期满后，如果落选将面临失业。

如何打破社区干部职业“天花板”，为西宁发展集聚更多的优秀人才？这是党建引领城市基层治理发展亟需解决的一大难题。

对此，西宁市坚持问题导向，市委主要负责人多次深入基层调研，分析问题，研究决定，开展社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作。

“西宁在全省首次探索社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作，我们在编制、待遇等方面建立正向激励机制，做到进入有门槛、工作有平台、待遇有保障、发展有空间，切实增强社区岗位吸引力，激励引导社区干部感恩奋进、拼搏赶超，担当尽责、干事创业，着力建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍。”市委组织部一位负责人说。

“这真是一个好政策，不仅增强了社区干部岗位的吸引力，更加激发了他们干事创业的动力。”城北区委组织部副部长朱生龙谈道。

优中选优9人入围考察

专项招聘每2年开展一次！

年龄在45周岁以下！

大专及以上学历！

连续担任社区党组织书记6年以上！

近三年考核为称职以上等次等资格条件均可以参加考核聘用。

西宁市优化考聘方式，采取核定专项编制、基层审核推荐、考核测试、实地考察“三核一察”的形式，开展首批考核聘用工作。

按照事业岗位、专编专用、择优选聘、动态管理的工作思路，首次聘用数量按照符合条件社区党组织书记人数70%的比例确定。各县区在乡镇(街道)推荐的基础上，会同纪委监委、公安、检察等多个部门进行资格联审，上报了9名拟推荐聘用人选。

市委组织部成立3个考察组，通过个别谈话、征求意见、查阅档案、与考察对象面谈等步骤，对拟聘用人选进行实地考察，确保人选政治上合格、群众认可度高。

经过考察、体检、公示环节，上述6名社区党组织书记被正式聘用为事业单位工作人员。

城中区总寨镇清华路社区党委书记、居委会主任谢玉青说，正式聘用之后，工资待遇随之有了提升。“多么幸运，这是对我们社区党组织书记的激励和肯定，我们一定不忘初心，履责尽责，用实实在在的工作成绩回报组织和群众对我们的信任。”

“纳入事业单位管理，这给我们极大的鼓舞，让我们更有干事创业的热情。”大通县桥头镇园林路南社区党总支书记、居委会主任白颜花表示。

6名社区党组织书记“入编”之后

“端稳端牢事业编铁饭碗还得干出成绩！”记者采访中，6名社区党组织书记这样说。

过去的一个月，对6名党组织书记来讲是非常难忘的一个月。疫情发生后，社区成为疫情联防联控的第一线，也是外防输入、内防扩散的最有效防线。这一个月，是她们“入编”后的第一个月，也是疫情防控最重要的时期。

“从零点到此时，整整11屏，110个号码，平均间距3分钟，不包括重复接听和微信音频。只有一个字形容‘疼’，眼睛、耳朵、嗓子、腿、脚……”11月6日，西宁主城区全员核酸检测的第一天，沙莉娜发了一个朋友圈。

很快，很多社区干部跟帖：同一个状态！大家一起加油！

城中区南滩街道农建社区党委书记、居委会主任刘志芸说，疫情发生后，每天休息不到4个小时，很多社区干部身兼数职、事无巨细，一直守护在居民身边，成为这场疫情防控的中坚力量。

大通县桥头镇铝电社区书记、居委会主任陈淑玲说，“入编”的这一个月一直和其他工作人员、志愿者们在社区一线，因为她们要重新开展辖区2000多户的入户排查登记工作，还要全面监控各个小区的疫情防控开展情况，任务重，责任大。

对于这特别的一个月，6名社区党组织书记感触颇深。她们是西宁市1700余名社区干部的缩影与代表，正是这些社区干部的辛苦付出，构筑起了社区疫情防控的“钢铁长城”。

记者手记：

与6名社区党组织书记对话，记者从她们身上感受到了朝气和活力。社区干部是西宁基层治理的重要人才，为其成长提供更多的可能性和选择，让其有奔头、有甜头、有干头，这是基层所盼、改革所向、时代所需。

当然，为社区干部建立正向激励机制的同时，也建立了退出机制，聘用党组织书记出现因个人原因辞去社区党组织书记职务、受撤销党内职务等7种情形之一的，依法解除或终止聘用合同，退出社区党组织书记队伍，确保社区干部能进能出、能上能下、有奖有惩。

在这种奖惩机制下，聘用的社区党组织书记只有时刻保持紧迫感，对自己高标准严要求，感恩奋进·拼搏赶超，为群众办实事、做好事、解难事，才能将这份“饭碗”牢牢端在自己手中。