为进一步推进城东区劳动争议多元化解工作，近日，区总工会联合区人社局、区司法局、区人民法院召开全区劳动争议多元化解第二次联席会，四部门相关负责人及劳动仲裁委员会仲裁员、特邀调解员共20人参加会议。

会上，解读了最高人民法院、中华全国总工会联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》，传达学习《城东区关于开展劳动争议多元化解实施方案》，并向12名区级劳动争议多元化解特邀调解员颁发了聘书。

会议认为，构建劳动争议多元化解机制，是贯彻落实习近平总书记和党中央决策部署的重要举措，是多元化解劳动关系领域矛盾纠纷的重要抓手；城东区作为全市劳动争议多元化解工作试点地区，各成员单位要切实履行主体责任，密切做好工作协同，健全工作沟通机制，确保工作有序推进，强化责任意识，把劳动争议多元化解工作列入重要议事日程推进，充分发挥联席会议综合协调、组织推动、督促落实等职能作用，积极培育、推广工作中的先进经验和创新做法。

会议要求，一要提高政治站位。把劳动争议多元化解工作、创新社会治理、工会深化改革工作等紧密结合，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、诉讼全程，实现法院、工会、人社、司法资源整合、信息共享，强化纠纷预警联动，切实将服务职工工作落到实处。二要注重营造良好社会舆论氛围。开展形式多样的宣传活动，增强全社会对劳动争议多元化解工作的了解和认同，及时总结、交流，开创东区劳动争议多元化解工作新模式。三要明确分工，落实责任。区总工会要加强企业劳动争议调解委员会的建设，做好与成员单位信息相互沟通，健全组织和保障制度。区人社局要加强对劳动合同签订、社会保险缴纳、拖欠劳动报酬、侵害劳动者基本劳动权利的行为查处工作力度。区司法局要加强调解队伍的管理，加强对劳动法律、法规的宣传，加强对符合法律援助条件的劳动者维权的法律援助力度，着力推动社会稳定。区人民法院要加强建立预立案登记制度，充分应用信息化平台，提升调解工作的信息化、智能化水平，充分运用人民法院调解平台，熟练掌握平台操作，切实做到便民利民，更加方便当事人纠纷解决。