近日，城东区制定出台《关于激励干部担当作为若干措施》，从政治上关爱、工作上支持、待遇上保障、生活上关心4个方面，明确细化15项关心关爱干部具体实施办法，力促让政治忠诚者“凸显”、让实干担当者“吃香”、让有为奉献者“出彩”、让吃苦耐劳者“暖心”，进一步提振广大干部干事创业精气神，努力营造鼓励担当作为、崇尚实干苦干的良好氛围。

从政治上关爱干部，让干部有奔头。《措施》紧紧围绕市委主要领导调研东区工作讲话要求，始终突出政治标准，牢固树立鲜明用人导向，考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现情况，确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先。充分发挥职级等级晋升制度的激励作用，重点向急难险重任务表现突出的干部、基层一线及“老黄牛”式干部倾斜，用活用好公务员职级和事业单位工作人员等级晋升制度。有效发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、疗养培训的重要参考依据，积极营造担当有为者可贵、担当有为者光荣的浓厚氛围。

从工作上支持干部，让干部有劲头。开设“云端课堂”，推动形成“培训+”新型干部教育培训模式，促使干部职工以专业思维、专业素养、专业方法谋划发展、推动改革、改善民生。针对干部职工知识空白、经验盲区、能力弱项，在全区认真落实“知行课堂”制度，广泛开展领导干部上讲台、科室长业务大讲堂、书记讲坛等活动，真正做到以讲促学、以用促学、学用结合。持续实施村（社区）干部学历素质提升工程，凡对按期取得毕业证，继续服务村（社区）工作的党员，学费给予足额报销。以多种方式发现榜样、选树榜样、宣传榜样、学习榜样，充分发挥先进典型示范引领作用，引导广大党员干部学思践悟、见贤思齐、对标竞进。

从生活上关心干部，让干部有盼头。建立预防、体检、疏导、急救等全方位健康保障机制，通过“向组织说说心里话”、干部心理健康知识课程开设等方式，及时了解干部心理动态，不断提振干部精气神。盘活干部职工重（特）大疾病医疗互助金，设立干部关爱专项资金，用心用情做好精准帮扶工作。将先进典型人物、急难险重任务中作用突出个人、村（社区）“两委”优秀成员等纳入区总工会年度疗休养范围，不断把党的关怀送到干部心中。

从心理上激励干部，让干部有兴头。健全完善正向引导、容错纠错、能上能下等机制，打出为干部撑腰鼓劲“组合拳”，促进形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。及时跟踪了解和掌握“下”的干部后续情况，帮助干部解决工作中面临的问题和困难，使干部放下心理负担、轻装上阵，继续在新岗位发挥作用。完善不实举报澄清常态化保护机制，切实为坚持原则、担当实干的干部撑腰鼓劲。积极教育引导党员、干部正确行使检举权、控告权，坚决抵制诬告陷害行为。

《措施》的出台，促使全区广大干部进一步增强交卷意识、交账意识、成果意识，提升说了就干、马上就办、办就办好的干事创业能力，以优良作风聚力建设美丽繁荣东大门，奋力谱写现代美丽幸福大西宁东区新篇章！