近年来，城东区把政治素质作为选人用人首要标准，从提高干部思想认知、明确考察重点、完善考察体系、强化结果运用等方面发力，持续深化干部政治素质考核，提升干部选任工作质量。疫情期间严格执行《城东区干部政治素质专项考核办法（试行）》，通过“四评四访四诊”严把考核标准，在“前沿阵地”掌握干部的真情实绩，做到鲜活画像、精准评价，在大战大考中考准考实干部的政治素质。

“四评”画准“立体像”。将防疫“战场”作为干部“考场”，实现以考压责，以考促行。区委组织部专项考核组深入8个镇（街道）35个社区、方舱、隔离酒店、核酸检测点、交通隘口等重点防控一线，通过“圆圈会议”模式听取469名点位负责人介绍疫情工作开展情况，了解下沉干部现实表现情况，围绕群众关注的热点问题以及政策如何落实情况与387名干部谈心谈话。必谈政治表现、必举印证事例、必作深入分析，透过工作事例、工作实绩、群众反映了解干部真实政治素质。坚持考少考精考重点，见人见事见思想，开展立体式“政治素质体检”，为领导班子、党员干部的现实表现多维度立体画像。

“四访”识别“真面目”。对疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域干部进行实地走访，看是否坚守岗位、履职尽责；与纪检部门组成督导组采取“四不一直”方式，发现问题、解决困难，了解干部的疫情现实表现和群众口碑；对身处高风险区专班的干部进行电话问询，了解干部负责的单元居民基本情况、基本需求是否掌握；在现有“12380-3”干部监督举报电话基础上，加强与8112345疫情举报接访部门信息沟通共享，未发现下沉干部有令不行、有禁不止的行为。密切关注疫情期间干部不担当不作为问题，多角度掌握领导班子和领导干部的现实表现，及时了解干部政治素质动态，对领导干部政治素质以及班子情况进行分析研判，识别干部在承担急难险重任务时的实际表现与政治担当。

“四诊”立好“硬标尺”。组织部门联合纪检、宣传、政法、督查室等部门成立督导检查组，在安全有序的前提下，深入“疫”线对领导班子、党员干部进行“会诊”。督查遵守政治纪律政治规矩情况，对疫情工作底数不清、情况不明，所负责工作领域存在疫情防控风险隐患的，及时发现责令整改；督查防控知识宣传到位情况，大力营造众志成城共战疫情的浓厚氛围，同时对突出问题进行曝光，对表现优秀的16名干部通过“身边的榜样”专栏进行宣传报道。通过多部门联动，以疫情防控一线为“标尺”，分析研判、核实甄别，形成疫情防控政治表现鉴定材料纳入干部政治素质档案，作为考察识别评价干部的依据。