2023年以来，城东区人力资源和社会保障局党组深入学习贯彻党的二十大精神，结合新形势、新要求、新任务，以温暖为基调，以党建和业务同频共振、同步推进为目标，大力开展党建“4+”行动，推进“温暖人社、惠民先锋”党建服务品牌深入人心。

党建+“就业帮扶”，提升政策帮扶精准度。城东区人力资源和社会保障局党组坚持就业是最基本的民生，以实施就业优先战略为引领，强化就业优先导向，搭建“党建+‘东东姐帮你找工作’+直播带岗+就业联系服务工作站N²”平台促就业，开展岗前培训、在岗培训等强就业，落实企业社保补贴、灵活就业人员社保补贴稳就业，结合助企暖企春风行动，举办助企暖企政策宣讲会暨“政税银”签约仪式，25名干部主动当好助企联络员，为企业纾困解难，筑牢民生之本。

党建+“贴心社保”，提升兜底保障满意度。城东区人力资源和社会保障局党组坚持社会保障体系是人民生活的“安全网”和社会运行的“稳定器”，持续落实阶段性降低失业保险、工伤保险费率和22类困难行业企业缓缴失业保险、工伤保险费政策，为企业减负。严格落实好失业保险金调标政策，进一步提高失业人员基本生活水平，按时足额发放失业保险金、代缴医疗保险费。延长失业补助金受理期限，通过暖心补贴为群众兜底，全面保障参保失业人员基本生活。

党建+“人事服务”，提升人事管理新高度。城东区人力资源和社会保障局党组始终坚持抓重点、攻关键，统筹推进各项人事制度改革，着力构建更加灵活的用人机制，全面提升人事管理服务水平。一方面扎实做好事业单位管理岗位人员职员等级晋升工作，确保职员等级晋升工作不断档，拓展管理人员发展空间，打通岗位等级晋升制度并行的职员等级晋升通道，提升干部工作积极性。另一方面，按照“总量控制、动态调整、严把进口、畅通出口、因需设岗、分工协作”的原则，进一步完善基层聘用人员管理体制，提升规范化管理水平。

党建+“权益维护”，提升劳动关系和谐度。城东区人力资源和社会保障局党组坚持预防为主、防治结合的原则，找准堵点，开展联合执法行动，实现工程建设领域建筑工人实名制系统数据共享和工资支付监控信息化管理，做到“劳动有数据、讨薪有证据”。聚焦难点，利用“西宁市欠薪预警平台”加强对劳动关系运行情况的监测和预警，积极开展守法诚信等级评价，建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，加大跨部门联合检查力度，实现“进一扇门，查多样事”。打造亮点，搭建“三调一裁”平台，按照“先监察、后律师、再仲裁”三步一体化调解模式，形成“3+1”模式，推动劳动关系和谐同行。